반응형 해고예고규정1 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우 해고 예고 규정 정리｜30일 전 통보 원칙과 해고 예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우근로자를 해고할 때 반드시 확인해야 할 법적 기준이 바로 해고 예고 규정입니다. 사용자는 근로자를 해고하려면 원칙적으로 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.이번 글에서는 근로기준법 제26조에 따른 해고 예고 규정과 적용되지 않는 해고 예외 제외 사유를 사실 위주로 정리합니다.해고 예고 규정의 기본 원칙근로기준법 제26조에 따르면 사용자는 근로자를 해고(경영상 해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 합니다.만약 30일 전에 예고하지 않는 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.이를 일반적으로 ‘해고예고수당’이라고 합니다.해고 예외 제외 사유 (법 .. 2026. 2. 11. 이전 1 다음 반응형
